高级HR炙手可热，SPHR认证成金字招牌

   7月27日，由众领教育（http://www.thehr.com.cn）主办的“新生代员工的福利规划与沟通”HR主题活动在上海王宝和大酒店举行。本次活动邀请到了两位获得美国SPHR认证的外企人力资源高管，就“新生代员工的管理和基于胜任力的管理”进行了深入浅出的讲解和案例分析。活动吸引了大量的HR专业人士参加，活动分享了美国在人力资源发面的先进理念，活动以论坛和小组讨论的方式进行，活动现场来宾与活动讲师踊跃互动。 

    企业：高级HR人才一将难求 

    随着企业竞争逐渐集中于人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，企业对HR的需求不断提升，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级HR的需求尤为迫切。中国目前有500多万人力资源的从业人员，但真正学过人力资源专业的人士只占20%左右，具备专业知识的高端人才缺口巨大。对大多数企业而言，高级HR是一将难求，因此纷纷高薪揽才。《2014年中国HR薪酬调查报告》显示，国内一线城市HR总监年薪在10万到35万之间，具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲，年薪最高可达80万元。

    HR从业者：机遇与挑战并存 

    活动邀请到现任某通信跨国公司中国区HRD的Joyce Liu作为主讲嘉宾，她提出虽然薪酬看涨的高级HR职位被广泛认为是“金饭碗”，但同时各种挑战也被摆在HR从业者面前。近年来，互联网的不断发展和云技术的兴起，使得灵活劳动力崛起，以及企业裁员与重组频发。此外，经济变化带来了组织的变化，从而引发企业员工政策的变化，一系列的变化要求HR不仅仅是管理者，还要承担平衡员工与公司之间利益的重任。而随着80后、90后逐渐步入职场，员工价值体系与公司文化之间的冲突也时有发生，如何调整与接轨也是HR们面临的难题。 

    SPHR——高级HR的“身份证” 

    HRCI即美国人力资源认证协会是美国人力资源管理协会（SHRM）的认证机构，作为全球HR资质认证的领军机构，专业致力于职业人力资源资质认证已有超过33年的历史。高级人力资源管理专家（SPHR），针对有多年人力资源从业经验的资深专家人士，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制度、运作方面的能力。SPHR是目前世界上最流行、认知度最高的人力资源管理知识体系认证项目，在全球150多个国家获得雇主的认可，能广泛应用于人力资源管理的各个领域，并在美资企业具有得天独厚的优势。 

    活动还邀请到了美国人力资源管理协会会员Caroline Huang，她认为SPHR认证在保证HR专业知识技能与时俱进、理解国际HR practice方面起到了十分积极的作用，含金量很高。SPHR持证者也提升了对HR职业发展趋势带来的挑战的应对能力，展示与普通从业者的区别，从而获得更多竞争优势。 

    众领教育：国内首家权威培训机构 

    众领教育隶属上海市黄浦区教育局管辖，成立十五年来，先后为广大企事业单位培养了数万名中高级管理人才，他们中的许多在市级重点单位和500强公司担任重要管理角色。众领教育在人力资源管理、市场营销、财务管理等领域开设有二十多项课程，在引进国际最先进的管理理论和方法的基础上，结合国内各行业的发展趋势和实践经验进行了系统化的梳理，以培养“实干”、“进取”和“职业”人才目标为己任。 

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