第七届世界商业伦理（韩国）论坛发布《首尔宣言》

  金秋十月底，第七届世界商业伦理（韩国）论坛在首尔乐天世界酒店隆重开幕。前大韩民国驻中国全权大使权丙铉先生做了大会致辞。韩国最受尊敬的企业家、上届总统候选人文国现先生进行了大会主旨演讲。他在韩国经济最低迷时领导柳韩金佰利，以新范式管理创造了韩国经济奇迹，令全球行业巨头整体退出了韩国市场。以伦理经营为核心的新范式管理成为国家战略，在全国200多家机构中大举推行。 

    本届论坛一个重大亮点，是中韩两国两百多位企业家联合签署并发布了《首尔宣言》——《伦理经营是竞争力的源泉》。茅忠群董事长代表中国与会企业家郑重宣读了《首尔宣言》，以下为宣言内容： 

    我们作为第七届世界商业伦理大会的参与者，在此宣布：伦理经营成为企业核心竞争力的新时代已然到来。 

    为此，我们郑重承诺： 

    ——通过伦理经营，在国内外市场上寻求企业的可持续发展； 

    ——我们将以身作则，从自身领域实践伦理经营并为社会发展做出贡献； 

    ——为了伦理经营的扩展，我们将引领国内外相关领域间的合作。 

    我们在此声明：总裁是上述三项原则最终责任人。 

    方太今年已提出“成为伟大企业”的愿景，茅忠群在本次论坛上指出，伟大的企业不仅仅是西方认为的经济组织，它更是一家社会组织。他认为伟大的企业应该具备的四个特征：让顾客得安心；员工得幸福；社会得正气；经营可持续。对于商界津津乐道的企业大家庭概念，茅认为相比家族企业，企业家庭代表企业是全体员工的大家庭，更符合传统文化的本意，“修身齐家治国平天下”里面的“家”，即可看做是企业大家庭。 

    此外茅总也强调了企业文化的核心，在于“习惯”二字，建设企业文化就是让员工养成良好的思维习惯跟行为习惯。看一家企业文化建设是否有成效，不需要看别的，就看员工身上有什么样的行为习惯。 

    对于领导垂范的问题，茅总认为真正的领导应该把自己定义为服务人员，更好地成为下属的服务者、支持者、赋能者和教练者。另外领导是授权不授责任，出了问题仍然要自己担当，才是好的领导人。 

    本次论坛非常荣幸请到了韩国著名思想家、国师金容沃先生，他指出中国的问题是人类的问题，中国的未来也是人类的未来，中国必须要寻求超越，但超越并非指与他国在竞争中获胜的意思，而是通过与世界共享价值来实现超越。 

    师从牟宗三先生的当代著名思想家、教育家及新儒家代表王财贵先生也做了振聋发聩的报告，指出教育的真谛是“开发人性”，社会急需培养出有道德涵养的君子，以及德才兼备的圣贤，从而使民族超越自身、超越时代、超越种族，建立为天地立心的自信。 

    长江商学院教授、首尔大学名誉教授赵东成先生，曾经撰写了《柳韩金佰利的管理之道》这本书，对文国现先生推动的新范式管理和伦理经营有深刻研究，他在长江商学院任教期间也曾力推伦理经营的教学。他在演讲中就人们常常提到的“关系”问题，对中韩两国的差异性看法进行了较为深入地比较和诠释。 

    苏州固锝电子倡导并践行幸福企业理念已经多年，企业的人文教育与人文关怀已然深入人心，企业对于员工价值观的培养，家庭幸福感的提升，社区环境的改善等诸多方面，都有了长足的进步，吸引了数千家企业前往参学。吴念博董事长在演讲中对于圣贤教育如何成就幸福企业，再度作了深度感人的诠释。 

    本届论坛韩国主办方、新范式管理研究所的文国现董事长，他不仅创造了韩国经济奇迹，更连续33年推动全民参与的韩国江山绿化运动；并率领3000韩国人先后来到中国植树造林；他因此赢得了韩国全民爱戴而成为总统候选人；如今他正领导着韩松纺织企业数万员工迈向百年的征程。他在演讲中以高度的热情，激励在座中韩企业家，要突破利益的追逐，建立以人为中心的负责任的新竞争力；从人本的伦理经营中找到企业高效率与竞争力的源泉；以新的范式激发并创造出全体员工的创业家精神。 

    本次论坛结束后，近百位中国企业家先后参访了韩国连续十多年获评最受尊敬的企业三星电子与柳韩金佰利，此外也走访了600年历史之久的儒教大学成均馆。 （世界商业伦理论坛组委会）