资本寒冬中，一家“猎头公司”凭什么半年内完成两轮融资？

    近日，中高端人才招聘服务平台猎萌科技对外宣布获得由启赋资本领投、泽贤投资跟投的千万级人民币投资。 

    笔者注意到，在2015年11月份，猎萌科技刚刚获得了由广发信德领投的数百万投资。资本寒冬中，一家“猎头公司”凭什么半年内能够完成两轮融资？带着这样的疑问，笔者采访了猎萌科技的创始团队。 

    在过去的15年里，CEO李凯Kevin分别在三家上市公司担任HR高管，根据Kevin的分析，随着市场竞争的加剧，企业竞争的战火从产品市场蔓延到资本市场（以前是一款好产品就可以赢，后来必须有足够的资本才能赢），而近几年来战火蔓延到了人才市场，越来越多的企业因为没有及时找到合适的高端人才而公司业务受阻、停滞甚至被兼并。未来一个企业甚至一个城市的发展速度不再仅仅取决于资本，而是更多地依赖人才，未来优秀人才的竞争将会空前激烈，而资本市场无疑也看到了这个趋势。 

    目前招聘市场上提供“简历信息”的企业多，提供“招聘服务”的企业少。前者把大量简历堆在雇主企业面前，使得用人经理无从选择，而后者深度理解业务和招聘需求，推荐精准但很难标准化，启赋资本和泽贤投资正是看中了猎萌科技运用互联网技术对人才服务进行的标准化和产品化。 

    人才服务属于专业服务领域，“专业服务”的质量取决于“专业服务者”的质量！据COO曾臻Edwina——曾在中国最大的猎头公司服务超过10年——介绍：我们一开始就深知专业服务供应端的重要性，猎萌科技自我定位于专业猎头的自由联盟，是第一家专注于服务独立顾问的猎头平台！因为我们相信随着互联网技术的发展，资深专业顾问的价值将被进一步放大，优秀顾问是专业服务的保障，是招聘价值链的关键要素。因此猎萌将最高90%的业绩分成给到专业顾问，并为专业顾问提供个人品牌建设、商业数据获取、候选人简历信息、智能系统及交易平台等一系列的服务，这种顺应潮流的“平台+个人”的合作模式，已经获得了众多猎头顾问的认可。 

    据CTO彭凌哲Benson介绍，目前公司一半左右的员工是开发人员，此轮融资主要用于技术开发，进一步加大技术投入，希望通过人才数据分析和智能算法，实现结构化职位与结构化简历的信息匹配，降低顾问在信息获取上的精力付出，专注于匹配和沟通——让企业享受快捷、精准、靠谱的招聘服务！