枇杷派：打铁还需自身硬，从“招揽人才”到“雇主品牌”的理念转

  进入4月中旬，各地招聘会的火热势头依然不减，但很多HR却说，招聘会的规模越来越大，但适合企业的人才越来越少。

    其实相比发达国家，我国的人力资源发展还处于早期阶段，HR在挖掘、招揽人才时，不仅要从薪资待遇上吸引人才，更要有雇主品牌的意识，从文化融入、搭建发展平台等多方面留住人才。 

    在此背景下，4月16日在上海洪安大厦，HR们参加了由枇杷派和上海HR公益组织联合举办的主题为《简单高效的招聘流程如何设计》的“HR加油吧”活动，听取人力资源专家分析了“人岗匹配”“简历筛选的’六力模型’”“招聘岗位需求分析”“打造良好雇主品牌”“企业文化建设”等热点招聘议题。

  本次活动是“HR加油吧”首次落户上海，“HR加油吧”发起于长三角地区，影响力已经陆续覆盖北京、南京、上海、深圳等地，是长三角地区最大的HR公益沙龙，沙龙已经吸引了长三角乃至全国地区数万HR关注、参与。