SaaS风口下，看大象人事如何颠覆传统人资管理

  2015 年被许多人称为中国企业服务投资的元年。过去的一年里，资本市场在企业服务领域的投资翻倍增长，频频曝出现象级的融资。而 2016 年对于企业服务领域来说，已然从“元年”变为了“爆发”。在这个风口浪尖，「新一代一站式人力资源管理平台——大象人事」应运而生。 

    “大象人事”是一个帮助中小企业 HR 自助式解决企业薪酬福利的免费 SaaS 服务平台，可以帮助 HR 自动完成 90% 低价值工作, 复杂的薪资计算从 1 小时提速至 10 秒，无缝集成薪酬核算、员工福利、劳动力成本计划与分析等。 

    可以说，“大象人事”不仅仅是一款提升人事管理流程效率的软件，更是对 HR 在企业管理中角色的一次重新定义。 

    “大象人事”能为企业管理者带来什么？ 

    作为企业管理者，有效降低企业成本、提高员工工作效率的重要性不言而喻。在传统模式中，HR 本应协助企业管理者完成上述工作。但事实上，HR 日常工作时间的很大一部分都被低价值工作占据，因此他们的能力不能完全发挥在真正提升企业竞争力的地方。另一方面，传统社保服务效率相对低、出错概率大、对接复杂，HR 的工作失误会直接导致企业成本提升、员工流动性大、员工满意度低等一系列问题产生。 

    针对以上问题，“大象人事”可以给予完美的解决方案。 

    优秀的企业人事管理人才急需通过“大象人事”这个平台去释放花费在事务性工作上的精力，帮助企业聚焦于关键人力资源任务，例如：如何提升员工积极性、制定有效薪酬体系、招聘等。另外，“大象人事”通过数据可视化管理，可以帮助企业管理者更加高效完成重要决策。 

    大象人事如何帮助 HR 工作？ 

    第一、员工管理。系统详细记录员工的人事动态，能让每一任 HR 都对公司里每个人的人事变化过程了如指掌。 可视化日历帮助 HR 对员工动态一览无余，并提供员工试用期转正，人事代办事项提醒等。 

    第二、社保福利。在全国 700 个城市可直接线上缴纳社保、公积金，不受地方政策限制，并随时灵活办理增减员、补缴。社保服务人员直接从“大象人事”调取信息，HR 无需线下手动整理。“大象人事”还自行组建一支高质量并且人员稳定的线下服务团队为客户持续提供优质服务，并对业务办理流程进行全面监控。 

    第三、薪酬计算。工资模块能自动计算，帮 HR 准确处理所有员工的工资变化，包括转正、调薪、津补贴、考勤请假、社保公积金、个税等扣款。 

    第四、数据可视化管理。抛弃传统 Excel 管理方式，为 HR 提供多维度、可视化的人力成本分析，如：薪酬结构分析、差异分析、实时的人员成本异动预警，对公司人事变化过程了如指掌。 

    事实上，大象人事与传统人力资源管理模式的区别可概括为以下三点： 

    · 告别纸制办公。员工自助维护个人信息、HR 轻松在线管理。 

    · 彻底摆脱多张 Excel 来回切换。一次性设置好员工薪酬基数，每月工资表自动生成。 

    · 高效应对各类报表。工资条、报表、人力相关报告系统每月自动生成。员工自助查看个人工资条。 

    众多互联网企业从一出生开始，似乎就肩负着颠覆线下的使命。然而对于“大象人事”而言，与其说颠覆，不如说共赢。解放 HR 生产力、降低企业成本、提高员工效率，是“大象人事”的核心价值所在。“大象人事”是 HR 的贴心秘书，更是工作严谨的企业好员工。正如“大象人事”名称由来，“象”谐音“祥”，寓意企业人和财旺。