朗迪峰会金融科技引热议，风口当下互金企业应该怎么追？

  2018朗迪旧金山金融科技峰会于当地时间4月9日—4月10日举办。这场影响力极强的金融科技盛会霎时将金融科技刷上了行业热搜，金融科技再次引起众人关注。 

    从2013年开始，互联网与金融、金融与科技的界限便开始模糊，越来越多人开始接受金融科技，并断言互金的下一风口便是金融科技。

    有人说，金融科技大潮浩浩荡荡，金融业与科技企业这对“冤家”终于迎来感情上的春天。也有人讽刺，哪有迟来的恋爱，这根本就是金融业向新科技的屈服？

    为此，粤盛金融CEO李笋表示，不管现在的恋爱是真是假，最后是否能结婚都没关系。但这反映了一个问题----产业领域未来需要合作共赢。主流金融业+新兴科技的合作反映了未来金融生态中最重要的一种商业模式的探索。把互联网换成新科技加任何一个东西，都可以找到一个具体的场景，如互联网金融、互联网消费，而互联网的发展依托着科技，金融科技无可厚成为互联网金融领域的下一风口。

    近几年来，金融科技风起云涌，有溃退，有进击，有竞争，金融与科技的融合已是不可阻挡的趋势，而站在金融科技的风口上，互金企业到底如何追逐才能消化两者间带来的互斥反应，获得市场的优待，脱颖而出成为风口下的最大赢家呢？

    金融科技的风口，金融与科技互利共生

    对互金企业来说，借助金融科技实现企业的转型与升级并不单单只是说说那么简单，平台想要在市场大环境下分一杯羹，就必须对自身的真实情况有足够的认知与了解才能与科技进行完美融合。只有真正消化了金融与科技，才能以最快速度跟上风口独占鳌头。当然历史经验告诉我们，任何一个在时局变幻中被巨浪拍死在沙滩上的或大或小企业，他们均拥有一个共性：盲目，站在风口上，任何企业都切忌在不了解的情况下盲目扩张盲目开展自身无法消化的领域，特别是传统行业。

    若将一家金融企业机构肢解，其实除了资金流、信息流和人员构成外，不外乎是技术、系统和业务三个层面，而这三个层面均有可以加入科技化的备用选项。以粤盛金融为例，专注黄金珠宝供应链金融，运营理念所致在风控上必须运用大数据云等创新技术对整个产业链进行追踪与跟进，确保资金安全。同时业务上根据借款人资产实力、征信情况和近三年经营业绩进行核定，通过对创新技术的应用将原本紧密繁琐的业务结构变得简易便捷，释放生产力，降低审核风险，更精准的为平台服务。而系统升级方面，粤盛金融技术团队定期对平台移动端、PC端系统进行升级优化，致力提供用户最佳的使用体验。

    先行的勇敢者，走路带风，踏上风口，会得到市场的奖赏；而“稳健”的追赶者，追到的往往是同样追风口的资本与泡沫。风口是先行者趟出来的，不是后来者追出来的。金融科技风口已至，互金平台如何能抓住风口真的不只是说说就能跟上的。全心投入VS摇摆不定，转型路上的差距，慢慢拉大。最初长得几乎一样的小伙伴，最终却会迎来不同的结局。

    金融科技之战=人才之战

    回归追逐本源，人才的竞争才是这场战争的胜败关键。创新科技的发展日新月异，人才的需求也日常高涨。2017年数据显示，中国AI人才供求比例1：10，供需严重失衡，而领英报告表明，数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，属于高度稀缺。

    实际上，不仅AI、大数据人才缺口大，在密集应用人工智能技术的金融科技行业，人才同样也十分缺乏。据《2018年一季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2018年一季度互联网和金融两大行业人才需求位居前几位，尤其是互联网+金融这类复合型人才缺口巨大，预计5-10年将达到百万规模。市场迫切需要创新科技型人才的涌入，科技之战=人才之战。

    金融科技风口下，人才才是最核心的资产，没有人才推动，那么一切技术进步、应用落地乃至行业的快速发展就都无从谈起。粤盛金融积极引进创新型科技人才，不断提供专业知识和优渥的学习条件，培养对平台对社会有用的高素质人才。“人才是第一资源，以人为本是粤盛金融坚持不变的管理理念”，粤盛金融CEO李笋如是说。

    经历了20多年的曲折发展，金融科技早已升级换代，已从第一代的金融电子化、第二代的互联网化，进入到智能化的3.0时代，金融科技风口已然来临，在我们尽情拥抱金融科技的时候，也请谨记任何新兴的市场产物都是把双刃剑：它给我们带来繁荣和便利，同时也孕育着撒旦般的风险。如何让科技更好的服务于金融，如何牢牢抓住这稍纵即逝的风口，部门不断加强监管力度、筑牢金融防火墙，平台也唯有紧跟监管步伐，坚持合规发展才能在瞬息万变的风口中开出灿烂的互金之花，散发迷人芬芳。