盖雅工场倡议人力资源服务行业连接协作，以创新应对下一代劳动力

  6月28日，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波作为特邀嘉宾出席由上海人才服务行业协会承办的“2018上海市人力资源服务行业从业人员系列培训”，并以「连接协作、以创新应对下一代劳动力变革」为主题发表演讲。本次培训针对上海、长三角和大连人力资源服务机构高管，分享业务知识、介绍行业动向、拓宽从业人员眼界，提高从业人员知识水平、进而推动上海产业人才的合理流动配置，打造上海全球人才高地。 

    作为亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌，盖雅工场自2009年成立以来，一直专注于劳动力管理领域，持续创新，已服务于遍布亚太13个国家和地区的800多家企业超过300万名员工，在中国乃至亚太地区劳动力管理领域遥遥领先。同时坚持「关键零组件」策略，以连接协作，打造了面向客户的伙伴网络，与包括外企德科、中智、ADP、怡赛等人力资源服务公司建立了深厚的战略合作关系并为客户提供全面的服务。

    随着中国迈入新时代，劳动力格局也发生了巨大变化，人力资源行业面临新挑战。章新波在演讲中以盖雅工场的创新模式为例，强调了创新对劳动力管理乃至人力资源服务行业的重要性。同时，章新波先生分享了下一代劳动力管理面临着的诸如跨国跨地域、成本上升、机器智能、灵活用工、年轻一代等新变化，为企业劳动力管理的下一步发展提供了方向。

    变革的时代需要颠覆性的技术创新和模式创新。客户希望的是与他们的业务实践创新匹配的方案创新，客户愿意接受各领域最适合他们的方案。一家服务商提供覆盖所有领域的全方位服务，这种模式已经过时。因此，章新波呼吁人力资源产业链上下游强强联手、整合资源优势，共促HR行业新生态，以此助推中国新经济。

    盖雅工场将始终坚持关键零组件策略，与众多联盟伙伴保持密切合作，共同为客户提供完善、优质的产品和服务，并与合作伙伴共赢发展，在劳动力管理的道路上持续前进，创造更大的价值。

    劳动力管理，盖雅搞得定。