远光“微学习”：锦鲤不是天天有 但安全必须人人备

 电力企业由于行业特性，工作中涉及较多高空作业、机械操作，安全风险较高，因此如何防范安全事故的发生一直是众多电力企业的重中之重。

据统计，2016年-2018年6月，我国电力行业高处坠落事故共发生了56起，机械伤害事故共发生19起， 仅2018年上半年就达到6起，比去年全年总数只差2起，事故发生呈上升趋势。经分析，作业人员违规操作、安全意识淡薄是造成事故频发的主要原因。由此也说明，电力行业的安全教育还需进一步加强。只有持续强化员工的安全意识，加强操作的规范性，才能防患于未然。

一直以来，电力企业对于安全生产培训都给予了高度关注，可惜在实际操作中，却受场地、时间等条件限制，出现培训时间间隔过长、培训人数有限等情况，最终影响了整体培训效果。

针对电力企业培训的窘境，远光软件研发了一款轻应用——“微学习”，应用“云计算+移动互联网”技术，提供培训管理、移动学习、线上考试等功能，帮助企业快速搭建培训体系，让安全培训随处可在，安全意识时刻引起关注，常保员工平安。

为安全设防，快速搭建培训平台

大部分电厂地处偏远，培训设备和场地不足。微学习通过云端提供服务，免去本地部署的配置成本与复杂操作，开通即可用。

除了电脑端，微学习同时还支持移动终端使用。企业可以根据自身条件安排员工用手机学习，轻巧易用，有助于快速推广普及培训。

统一培训标准，落实操作要求

电力企业体量大，分支单位多，如何保证各下级单位培训达到统一标准，是一个难题。有了微学习的后台管理功能，问题便迎刃而解。上级单位通过后台统一发放课程、问卷，既保证了教材的质量，也统一了标准。

同时，可从部门、学员、年度、季度、月度等多个维度掌握学习进度、考核成绩的详细数据，以及排名、任务达标率、任务完成率等数据，全面、细致了解每个下级单位乃至每个人的学习进度，掌握培训的落实情况。

按岗推送学习计划，助力新员工达标上岗

电厂员工上岗前都有培训要求，员工入职后，微学习可按岗位推送学习计划，把上岗标准细化为每项学习任务。员工只有逐项完成任务，考核通过后，才可以结业上岗。落实上岗培训工作，消除因新员工不熟悉业务操作而诱发的安全风险。

每天一小考，培训常态化

安全事故往往出于一时的侥幸与疏忽，安全培训需要长抓不懈，警钟长鸣。通过微学习创建每天小考计划，员工每天利用空隙时间，花十几分钟便可重温相关规范，反复强化，做到入脑入心，避免思想上的松懈。

安全生产不是儿戏，事关个人、企业，甚至社会，容不得一丝的马虎大意和侥幸心理。远光微学习给电力从业者带来的不是运气，而是底气，让员工能够提升安全意识、规范操作、安全生产的底气。电厂员工常年风吹日晒工作条件艰苦，牺牲自己的舒适为大家带来光明与温暖，也希望每一位员工都能够保护好自己，远离伤害与事故，平安回家！

数据来源：国家能源局、中电传媒电力传媒数据研发中心